헤렌이 정의하는 탁월한 동료의 세 가지 조건입니다.
헤렌은 목표의 '목적'을 상세히 설명하고, '방법'은 담당자가 주도적으로 정합니다.
왜 하는지 이해하고, 질문하고, 더 나은 방안을 제안하는 것.
자기 주도성과 성과 지향으로 고객 가치를 끊임없이 고민하는 태도.
내가 모든 것을 안다고 가정하지 않고, 다른 관점과 지식이 옳을 수 있다고 생각하는 태도.
빠르게 변하는 시장에서 학습 능력은 필수이고, 지적 겸손함이 그 기반입니다.
서로를 존중하고, 지식과 자원을 공유하며, 동료의 성공을 위해 협력하는 것.
불편한 상황을 피하려고 피드백하지 않는 것은 이타심이 아닙니다.
건설적인 피드백을 건네는 용기까지가 이타심입니다.
높은 몰입과 이타심이 갖춰진 조직에는 엄격한 규칙이 필요 없습니다.
헤렌이 높은 자율성을 유지하는 이유입니다.
실무에서 확인하는 4가지
AI를 쓰더라도 '왜 이렇게 동작하는가'를 설명할 수 있는 분
속도와 품질 사이, 상황에 맞는 결정
내 선택이 어떤 가치를 만드는지 설명할 수 있는 분
본인만의 AI 워크플로우가 있고, 결과물을 검증·수정해본 분
자유 양식. 직무와 무관한 정보(출신 지역·가족 관계)는 받지 않습니다.
Google Meet 컬처/직무 인터뷰
리더 혹은 대표와 컬처/직무 인터뷰
합격 통보 후 처우 협의를 거쳐, 합류 일정을 함께 정합니다.
지원 전 실무자 커피챗 가능 (recruit@herren.co.kr)
장바구니에 담아 놓기만 하세요. 결제는 회사가.
GPT, Claude 등 최신 AI 모델 무제한
장비, 도서, 세미나, 컨퍼런스
저녁 약속엔 반반차로 2시간 일찍 퇴근
목요일 팀별, 금요일 랜덤 사다리타기
온보딩 키트&웰컴 기프트로 첫날부터 헤더
3년·5년 유급휴가+포상금
실제로 힐다님은 동료 추천으로 입사해 3년 포상까지
취미·맛집, 비용 걱정 없이
익명 건의, 회사 공식 답변
회식 다음 날 1시간 늦게, 생일엔 2시간 일찍
상호 피드백을 통한 성장
헤렌 구성원은 서로를 '헤더'라고 부릅니다 — 헤더들이 답한, 헤렌을 선택한 이유.
업무는 수직적으로, 문화는 수평적으로 — 닉네임 제도
장비 지원, 헤렌버그 등 업무 몰입을 돕는 제도
공비서 · 공비서스토어 · 브랜다즈 — 하나의 순환을 만드는 서비스
OKR — 같은 목표를 향해 함께 일하는 방식
플랫폼 비즈니스에 대한 확신 · 도전과 변화 · 성장 가능성 · 자랑스러운 구성원들
정해진 양식은 없으며 자유 형식으로 제출하시면 됩니다. 호환성 문제를 예방하기 위해 PDF 형식을 권장합니다. 출신 지역, 가족 관계 등 직무와 연관 없는 정보는 필요하지 않습니다.
직무에 따라 사전 과제가 안내될 수 있습니다. 과제는 지원 포지션에 대한 관심과 역량을 보여주실 수 있는 기회이기도 합니다.
합격/불합격 여부 모두 영업일 기준 7일 이내에 이메일 혹은 유선으로 전달드립니다. 메일이 오지 않았다면 스팸함을 먼저 확인해 주세요.
가능합니다. 서류 검토 후 더 적합한 포지션으로 인터뷰 진행을 안내드릴 수 있습니다.
네. 지원에 앞서 헤렌의 실무자들과 소통하는 커피챗을 희망하시면 recruit@herren.co.kr로 메일 주세요.
정해진 복장은 없습니다. 자유 복장으로 편하게 오세요.
가능합니다. 방문 전 채용 담당자에게 문의해 주세요.
헤렌은 현재 산업기능요원은 채용하고 있지 않습니다. 취업 보호 대상자는 관련 법률에 의거하여 우대합니다.
recruit@herren.co.kr로 변경된 이력서를 다시 보내주시면 됩니다.
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